2 отзывов

  1. Финист
    Финист 18.01.2013 в 9:50 дп | | Комментарий

    Формально оно так.Только люди к тебе притягиваются в зависимости от того кто есть ты и какую идею ты несешь.Мотивация как правило лежит в неденежной сфере и зависит от личностных качеств руководителя и лидерских качеств,умения передать свои личностные качества. Т.е говоря проще проблеммы любой системы это проблеммы руководителя и его тараканов в его голове.Задача руководителя недостатки сотрудников обратить в достоинства, называется методика ТРИЗ шанс.

Оставить комментарий